“发展面向现代化、面向世界、面向未来的民族化、科学化、大众化的社会主义文化，激发全民族文化创新创造力，增强实现中华民族伟大复兴的精神动力。 “ 中共二十大报告提出，“必须坚持走中国特色社会主义文化发展道路”，“以社会主义核心价值观引领，发展社会主义先进文化”，以社会主义核心价值观引领文化建设值。 对于勇于担当“大国”央企角色的中国联通而言，打造具有中国特色、反映时代需求的企业文化是提升企业软实力和可持续发展能力的关键实现公司高质量发展。 站在“两个世纪”的历史交汇点，中国联通立足新战略，以更高的政治站位、更强的使命感、更广阔的视野，重新思考和定位企业文化。 中国联通全面升级的企业文化理念体系，在高质量发展新征程中发挥了固本筑魂的作用，为建设世界一流企业提供了坚强的文化保障。

准确把握完善中国特色现代企业制度的宏观要求加强新时代企业文化理论创新突出政治站位

中国特色现代企业制度的“特殊性”在于党的领导融入公司治理过程。 中国联通切实强化党建对企业文化建设的引领保障作用，把握文化建设方向，突出政治站位，锻造国企“根”“魂”； 坚定文化自信，巩固全体党员干部职工团结奋斗的共同事业。 立足思想基础，以社会主义核心价值观为指导，不断在企业文化建设上下功夫。 通过价值观整合、教育整合、宣传整合、组织管理整合、考核整合，中国联通实现了党建工作与企业文化建设工作的融合，逐步形成了党建、企业文化、思想政治一体化的领导力。 . 配套新时代企业文化建设体系。

河南联通组织党员干部赴红旗渠开展红色文化建设活动，凝聚力量，激发斗志。

中国联通北京分公司移动通信局在办公楼标识中强调“国家利益高于一切”。

中国联通黑龙江省分公司黑龙江省分公司工作人员圆满完成重要通信保障任务，树起了中国联通“国家首长、政府首选、人民至上信赖”的金字招牌。

中国联通率先在全面升级的企业文化理念体系中提到企业作风，大力弘扬“严、实、精、细、快”的作风，以作风建设加强党建领导，以作风作风教育已在广大党员干部中牢固树立，联通前进。 中国联通把打造新型作风作为党风廉政建设的重要考量。 通过企业文化，向公众展示包容、敬业、专业的企业形象，对内强调严谨、严明、严明的企业作风，正气正气。 . 通过作风建设，将“严标准、正态度、精追求、精专注、快见效”有效地体现在工作全过程中，充分发挥企业文化的约束作用，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。 大力营造创业拼搏的新型企业文化，用实际工作成果检验党建工作的成效。

上海联通一线战士顶着40.9℃的酷暑开展各项服务保障工作。

河南联通网络技术人员专注工作。

重大保卫期间，广东联通建立24小时快速反应机制，党员带头到重要局站交接班，确保网络通信安全如泰山。

河南联通冒雨开展救援演练，冒着暴雨全速奔跑。

准确把握新一轮科技革命产业趋势和产业变革新机遇，进一步提升企业核心竞争力和可持续发展能力，体现时代需求

在中华民族伟大复兴战略大局和世界百年未有之大变局的大趋势下，企业内外环境发生重大变化。 与此同时，数字经济大潮汹涌澎湃，催生数字创新发展新赛道。 中国联通是一家脱胎于改革的企业，同时也是集团层面混改的央企。 具有灵活开放的基因和机制，有望积极投身数字经济主战场。 中国联通的新战略、新定位，深刻诠释了肩负国家重任、站在时代前沿的魄力。 这既是企业自身实现高质量发展的内在要求，也是数字经济时代通信运营商的历史使命和重大责任。 也是中央企业应坚决承担的政治责任、经济责任和社会责任。 中国联通企业文化准确把握“时”“势”，推动文化创新，做转型先锋； 瞄准数字经济和科技发展前沿，聚焦“数字信息基础设施运营与服务国家队、网络强国、数字中国智慧社会建设主力军军工与数字科技融合创新先锋队”使命，建立“努力建设具有全球竞争力的世界一流企业”的长期愿景，牢固树立“为客户创造价值； 市场与创新两轮驱动； “一联通，综合能力聚合，一体化运营服务”管理理念，对内营造鼓励支持创新的浓厚氛围，对外激发敢于创新、善于创新的活力，着力打造科技型、学习型、创新型企业。

中国联通支持数字政府和智慧城市建设，肩负服务网络强国、数字中国、智慧社会的使命。

中国联通建设雅戈尔智慧工厂，以“5G+工业互联网”为抓手，加快推进新型工业化，为构建现代产业体系做“使能者”。

中国联通新战略全面承接“东算西算”工程，开启算力产业新时代。

员工思维和价值追求日益多元化，工作理念更加个性化和丰富化。 企业内部管理面临“Z时代”的新认知挑战。 特色企业文化建设方法。 中国联通把握现代企业文化建设规律，坚持诚信创新，加强企业文化管理实践探索，用科学方法营造符合企业改革发展方向的思想文化氛围。 企业文化升级阶段，通过青年话语系统问卷调查、多线抽样调查访谈、集中座谈等文化管理活动，广大党员干部职工了解了中国联通当前企业文化特点及未来发展建议。 通过丹尼森组织文化模型、竞争文化价值模型等建模方法实现战略解码和组织氛围画像，对企业文化的人员状况、工作内容、职场定位、文化等不同维度进行差异化和离心力分析气氛，把握广大联通人。 中国联通在漫长的发展历程中积累的工作理念、团队理念、企业理念、社会理念，使企业文化在形成阶段得以落地。 最后，通过在企业文化形成阶段运用管理学、社会学、心理学等工具和方法，将中国联通企业文化与中国联通百年红色传播文化的精髓、共同的价值观融为一体广大联通人每天都在不知不觉中使用。 整合、不断赋予具有鲜明联通特色的企业文化理念体系，夯实全面提升企业文化理念体系的思想基础和群众基础。

宁夏联通开展新员工集体拓展，增强凝聚力。

准确把握新发展理念和高质量发展要求下的企业形势，注重新时代企业文化管理的创新实践，适应企业发展

企业文化建设需要注重新媒体、新活动、新载体形式在新时代企业文化传播中的融合应用。 来到新的机会。 企业文化宣传贯彻需要积极运用“新人新语”，推动企业文化宣传贯彻载体和方式的创新。 中国联通综合运用互联网思维和数字化手段，积极探索企业文化传播的方式、力度、速度、深度和广度，充分运用5G多视角直播、5G+8K、VR、AR等信息技术以科技赋能企业。 能和青年的力量，让新的声音和时代感成为企业文化传播的强大动力学习企业文化的作用，建立适应新一代青年心理需求的企业文化宣传形式学习企业文化的作用，拉近距离与年轻人。 创新的形式表现出极大的惊喜和肯定。 同时，中国联通以文化传播为载体，打造“联通名片”，传播具有中国特色、中国风格、中国精神的企业文化，讲好中国企业故事，传播中国企业声音，向世界呈现一个真实的、立体的、全面的形象。 央企形象为国家文化软实力的不断提升和中华文化的影响力不断提升做出了贡献。

2021年，中国联通将举办“大国栋梁永远跟党走——‘不灭的电波’走进中国联通”大型主题党课活动生动党课的表达方式和承载方式。

2022年，中国联通联合国家话剧院推出话剧《铁流东东》专场直播，利用5G多角度直播和5G+8K等联通“黑科技”打造5G智慧影院为广大在线观众，创新沉浸式观剧体验。

中国联通广西分公司“元界”应用亮相第五届中国—东盟信息港论坛科技成果展，深度挖掘“Z时代”年轻人喜爱的“元界”应用。

企业文化建设是人心工程、价值观工程、灵魂工程，具有坚定信心、凝聚人心、温暖人心、凝聚人心的作用。 广大员工所感知的企业文化，其实就是每一位联通人眉眼间的传递和表达，以及每一位联通人不经意间的一言一行。 企业文化塑造联通个性的“样貌”； 一进公司大门迎面而来的气味，路过时留下的清香，带给每个团队成员的五感愉悦。 企业文化造就了中国联通独特的“品味”； 企业文化深入每一位联通人的骨子里。 流动的、凝聚着联通人独特精神的企业文化，造就了联通不一样的“骨架”。 在全面升级的企业文化中，中国联通再次强调“一线有英雄”的基层员工视角，践行“以客户为本、以员工为本、以服务为本、以创新为魂、以奋斗者为本——骄傲为本，诚信为本”； 关注基层，关注一线，关注普通职工，加强员工与企业的共同成长。 中国联通营造了向上、温馨、包容的企业文化氛围，着力提升员工的成就感、获得感和幸福感。 这样的“家园”文化，让新进入者无论进入动机、文化背景、价值取向如何，都能融入到这种文化氛围中。 新时代国有企业职工的奉献精神，将把中国联通建设成为朝气蓬勃、正气凛然、基业长青的中国联通。

山东联通开展新员工趣味企业文化拼图活动，持续宣传贯彻企业文化理念。

内蒙古联通开展趣味剪纸活动，员工手牵“红色中国结”。

福建联通开展“联通冬奥·骄傲”群众性文化活动，凝聚人心，共建团结。

思想一致才能确保行动一致。 在中国联通新战略新征程中，企业文化建设尤为重要。 中国联通不断构建和完善适应新时代深化改革要求、顺应企业发展战略、遵循文化发展规律、体现员工根本利益、创造强大影响力的中国特色企业文化体系凝聚力和领导力、强大的生命力和创造力、强大的感召力和影响力，文化建设将使党的宣传思想工作保持蓬勃生机。 未来，中国联通将全面学习宣传贯彻党的二十大精神，以全新的企业文化凝聚永不懈怠的精神和百折不挠的奋斗态度，努力谱写中国联通高质量发展新篇章。